内部竞聘是公司根据业务发展需求和人才规划，通过组织员工公开竞争，比选择优，促进内部人员进退留转、提升人力资源配置效率的一种机制。内部竞争上岗，是参与竞聘者不论职务高低、过往履历、贡献大小，都站在同一起跑线，重新接受公司的挑选和任用。

盘点章贡酒业的2022年，在集团28字方针核心价值观的指导下，人才经营部始终将“选聘优秀人才”铭记于心，做好人才梯队建设，外寻同行精英，内挖优秀人才，充分调动员工积极性作为主要工作，全年开展内部竞聘10场次，22人通过内部竞聘实现晋升或转岗，岗位大到营销管理中心总经理、传统事业部总经理助理、城市总、县区总等，小到综合处经营组、生产运行部专员等基层管理岗位，内部竞聘不仅畅通了人才选拔、储备通道，也为参与人员搭建展示自我的舞台，“让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位”。

因新增或员工离职出现岗位空缺，公司优先考虑内部竞聘甄选合适人才，人才经营部进行文件通知/海报下发，明确岗位职责、招聘要求及报名方式，收集个人申请，资格审查，竞聘述职，综合评审，下发竞聘结果。竞聘述职者围绕个人工作经历、岗位认知、竞聘优势、新岗位工作思路等方面进行演讲与答辩，评审小组对竞聘者进行提问、点评与评分，双方在轻松愉快的氛围中沟通交流、加深了解，以全方位评估竞聘者的综合素质。

俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵，不勇于攀登的人永远也看不到高处的风景。竞聘岗位对于报名者而已，既是提拔升职的机会，也是让自己职场升值的契机，向领导们展示自身才能、积极主动的心态，后续公司选才用人将更加关注。即使竞聘失败，也明白与成功者的差距，清晰提升方向，后续不断提高本领技能，顺利抓住下一次竞聘机会。

随着人才竞争日益激烈，内部竞聘逐渐成为各大企业获取人才首选的招募方式。内部竞聘不但可以为企业节省招募成本，同时还可以为内部员工提供晋升机会，从而激励内部员工工作热情，提升员工忠诚度和满意度。竞争上岗的初衷是创造条件让优秀人才脱颖而出、打破论资排辈、激发企业活力、营造公开公平公正的选人用人氛围。章贡酒业也将持续开展内部竞聘，让有才能之人崭露头角，构建优秀企业文化和雇主形象，吸引“怀才”精英遇上“章贡”，奔富未来。

章贡酒业立志推动赣酒复兴

成为江西省酒新龙头

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